Werktip 10: Mijn collega'€™s zijn ontslagen, hoe moet het nu verder?

Crisissen vragen sowieso om een periode van rouw vooraleer men terug aan dynamiek herwint.

Beste Werkcoach,

Sinds 1995 werk ik in de automobielsector als administratief bediende. Vorig jaar vielen er plots een heel aantal ontslagen in het bedrijf. Een aantal van mijn jongere collega’s moest vertrekken. Het was voor hen een hele klap. Ze hadden zich hard ingezet, vaak overuren gepresteerd en de sfeer op kantoor was altijd fijn.

Sinds hun vertrek is hier dan ook heel veel veranderd. Ik heb de indruk dat we in een gezamenlijke depressie zijn terecht gekomen. Er wordt veel geklaagd, collega’s melden zich sneller ziek en de sfeer is dan ook naargelang. Dit knaagt aan mijn motivatie alhoewel ik de inhoud van mijn werk nog steeds graag doe. Ik vraag me af of dit ooit nog goed komt. We zijn tenslotte nu al 6 maanden verder.

Met vriendelijke groet,  

Mourad

 

Dag Mourad,

Ontslagen worden heeft bijna steeds een ontluisterend effect op de werknemer. Hij is ontgoocheld, gekwetst, teleurgesteld en voelt zich vaak miskent voor zijn inzet. Achterblijven na een ontslagronde heeft daarom niet minder een negatief effect. Er blijven vragen rijzen zoals: “ Waarom zij en ik niet?” “ Ben ik de volgende?” “Is er nog zekerheid?”

Er is een breuk in het vertrouwen naar de organisatie en werknemers zoeken vaak steun bij elkaar door hun hart te luchten, onduidelijkheden te ventileren en in extremis elkaar op te jutten. Werknemers zullen het bedrijf niet meer aanraden bij sollicitanten, het merendeel voelt  schuld, onmacht en woede. Vaak is de werkdruk ook nog gestegen, daar het aantal taken over minder werknemers verdeeld dient te worden. Het geloof naar een toekomst die er positief uitziet is weg. Geen stimulerende omgeving om als achterblijver je tanden in je werk te zetten.

Maar crisissen vragen sowieso om een periode van rouw vooraleer men terug aan dynamiek herwint. Wat helpt? Geduld en positieve aandacht voor elkaar, je collega’s durven aanspreken als de plaat blijft hangen op een klaaglied, van dag tot dag de situatie herbekijken om langzaam terug te geloven. Vraag ook aan je directie naar duidelijkheid omtrent de huidige situatie en de toekomst. Helderheid brengt vaak terug enige stabiliteit.

Chris Cuyt
Loopbaancoach bij DKB
www.kempischebrug.be

http://www.kifkif.be/jobs/werktip-10-mijn-collega%C2%80%C2%99s-zijn-ontslagen-hoe-moet-het-nu-verder