[Werktip 29] Verveling op het werk

03-06-2011 | DKB

Het laatste jaar halen onze verkopers weinig opdrachten binnen en is het werk in onze afdeling drastisch geminderd. Hierdoor zitten wij met ons team bijna constant zonder werk. In het begin konden we er nog om lachen en genoten we van de verminderde werkdBeste coach, Het laatste jaar halen onze verkopers weinig opdrachten binnen en is het werk in onze afdeling drastisch geminderd. Hierdoor zitten wij met ons team bijna constant zonder werk. In het begin konden weruk. Nu duurt het al te lang. De sfeer onder de collega "!s is echt slecht geworden, er wordt veel geroddeld en gestookt. Ik raak gefrustreerd en heb nergens meer zin in. Ik merk dat dit ook in mijn privleven begint door te wegen. Wat is er met mij aan er nog om lachen en genoten we van de verminderde werkdruk.Nu duurt het al te lang. De sfeer onder de collega’s is echt slecht geworden, er wordt veel geroddeld en gestookt.Ik raak gefrustreerd en heb nergens meer zin in. Ik merk dat de hand en wat kan ik doen? dit ook in mijn privéleven begint door te wegen. Wat is er met mij aan de hand en wat kan ik doen? Nadia Beste Nadia, Wat je hier beschrijft lijkt op een bore-out, de vervelingsziekte.De symptomen zijn gelijkaardig aan die van de burn-out: lusteloosheid, slapeloosheid, frustratie, irritatie, een laag zelfbeeld, verminderde of verhoogde eetlust. Maar de oorzaak is tegenovergesteld: te weinig werkdruk, te weinig uitdaging in het werk. Als het gebrek aan werk te lang gaat duren, of als je dagelijks tegen 10u met je taken rond bent, dan gaan de uren eindeloos lang lijken. Je bent helaas niet de enige die hiermee kampt, 15% van de werknemers zou hiermee te maken hebben. Uiteraard is dit voor je bedrijf zowel als voor jou een situatie waar snel verandering in moet komen. Daarom is stap 1 om dit te bespreken. Is je leidinggevende hiervan op de hoogte? Of misschien slaagt die er niet in om de taken die er wel zijn, goed te delegeren naar het team. Ligt er bij de dienst verkoop misschien zo veel werk en uitdaging dat je daar een tandje kunt bijsteken? In tijden van verandering is het belangrijk dat het bedrijf en het personeel klaar staat om in te spelen op de nieuwe situatie.Om te voorkomen dat je verder wegzakt in een bore-out, neem je nu best het heft in handen en zorg dat er wat beweegt.
Marieke Genard
loopbaancoach DKB
www.kempischebrug.be

http://www.kifkif.be/jobs/werktip-29-verveling-op-het-werk