Praktijktesten in Gent toonden aan dat bijna een vijfde van de werkgevers sollicitanten ongelijk behandelt. Unia stuurde 90 van hen daarop een ingebrekestelling, tot ontzetting van het Gentse stadsbestuur. Een juridische aanpak van discriminatie is nochtans bittere noodzaak.

Praktijktesten die LEVL en de VUB uitvoerden in opdracht van de Stad Sint-Niklaas, tonen een daling in het percentage verhuurders dat discrimineert. Maar nog steeds benadeelt een kwart van hen kandidaat-huurders met een Marokkaanse migratieachtergrond. Een structureel onrecht dat een structurele aanpak verdient, op Vlaams niveau.

Wanneer krijgen de praktijktesten eindelijk de plaats die ze verdienen in het beleid, vraagt Sarah Scheepers, woordvoerder van het Platform Praktijktesten Nu, zich af. Een inbreuk op een mensenrecht mag niet onbestraft blijven.

De studie van de VUB die deze maand naar buiten kwam, toont aan dat discriminatie bij personen met een migratieachtergrond op de huurmarkt vaker voorkomt in overwegend witte buurten. De aanwezige segregatie tussen mensen met en zonder migratieachtergrond wordt daardoor versterkt. Het is om deze reden dat de onderzoekers pleiten voor praktijktesten.

Discriminatie op de arbeidsmarkt is een oud zeer. Hoewel alle overheden in dit land werk als dé oplossing naar voren schuiven in de strijd tegen armoede, slagen ze er niet in om dat recht op werk effectief te garanderen voor mensen met een migratieachtergrond, mensen met een handicap en transgender personen. De discriminatiecijfers zijn bekend. De oplossingen ook. Maar de weerstand om dit probleem eindelijk op een adequate manier aan te pakken, is ongezien. En stilaan écht ongeoorloofd.

Op 26 mei communiceerde Stad Antwerpen de resultaten van de praktijktest die ze door Prof. Baert liet uitvoeren op de lokale arbeidsmarkt. In de vijf grootste sectoren blijkt alvast dat discriminatie op basis van etniciteit helaas geen zeldzame uitzondering is in de HR- praktijk. Terwijl meer dan 66% van de werkzoekenden in Antwerpen buitenlandse roots heeft, maken deze één vijfde minder kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.