Teamcoördinator sportcentra B4-B5

De job in het kort

In Sint-Niklaas en de deelgemeenten vind je als sportclub of individuele sporter een mooie waaier aan mogelijkheden. In onze vier sportcentra krijgen de inwoners de kans om te bewegen, nieuwe sporten te ontdekken, sportieve talenten aan te boren, … 

De sportdienst staat voor de komende jaren voor heel wat uitdagingen: sporten als verbindende factor tussen burgers en stadsdelen, de uitbouw van een nieuw zwembad staat in de steigers, de overgang van actie naar regierol, verdere uitbouw sportinfrastructuur, investeren en verbeteren van de openlucht sportterreinen,…

We zoeken een enthousiaste teamcoördinator die het beheerteam van onze in- en outdoor sportinfrastructuur aanstuurt zodat de sportclubs en scholen optimaal gebruik kunnen maken van de aanwezige voorzieningen. Samen met de ploegbazen staat de coördinator in voor het opmaken van de personeelsplanning en de opvolging van aanleg en onderhoud.

Voor grotere werken of de aanleg van nieuwe infrastructuur is de coördinator verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van aanbestedingsdossiers. Dit in nauwe samenspraak met collega’s van de sport- en andere diensten.

Je komt terecht in het team van de dienst sport, dat onder meer instaat voor de organisatie van de sportkampen voor kinderen en jongeren, organisatie van sportevenementen, begeleiding en ondersteuning van de sportclubs, beheer van het zwembad en administratieve opvolging,..

Zie jij snel mogelijkheden en oplossingen? Kan je de noden van een team oppikken en ermee aan de slag gaan? Ben je een krak in plannen en organiseren? Spreek jij met onze sportcentra een grote diversiteit aan doelgroepen in de stad aan? Zie je als leidinggevende makkelijk het potentieel in je mensen en de omstandigheden? Dan zijn we heel erg benieuwd om kennis met je te maken! 

Wie we zoeken

Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be. 

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): 

•          Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).

•          Je bent van onberispelijk gedrag.

•          Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.

•          Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.

•          Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat mag je verwachten?

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal B4-B5 (index december 2023) 

•          Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.391,33 EUR

•          Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4.224,29 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected].

Extra financiële voordelen

•          Vakantiegeld

•          Eindejaarstoelage

•          Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties

•          Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling

•          Hospitalisatieverzekering via Belfius

•          Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)

•          Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer   

•          Mogelijkheid tot fietslease

•          Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR

•          Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

•          20 wettelijke verlofdagen

•          10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling

•          14 feestdagen

•          Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé

•          Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende) 

•          Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio

•          Uitgebreid opleidingsaanbod

•          Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties

•          Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap

Selectieprogramma

Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling. 

Het bestaat uit:

• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt 

• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.

• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: 

o praktische proeven en/of schriftelijke proeven

o gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). 

Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen. 

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. 

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Hoe solliciteren?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op 

dinsdag 14 mei 2024 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/20089-10 

Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via [email protected] of 03 778 31 26.